Obuke u vezi mentalnog zdravlja su značajne kada…

• rukovodioci ponavljano ne znaju kako da se postave u pitanjima u vezi mentalnog zdravlja zaposlenih.
• postoji snažna stigmatizacija problema ili se čini da postoji nerazumevanje i zloupotreba napora da se unapredi mentalno zdravlje zaposlenih.
• kompanija ulaže u aktivnosti u vezi mentalnog zdravlja zaposlenih, ali se one ne koriste na očekivani način.
• u poslednje vreme se u kompaniji dogodio jedan ili više incidenata u vezi mentalnog zdravlja nekog od zaposlenih (npr. pokušaji suicida, hospitalizacije, „javni“ burnout, izlivi besa, saznanja o zavisničkom ponašanju).
• značajan procenat zaposlenih je izložen pojačanom riziku usled uvećanih izvora stresa i/ili nedostatka podrške (npr. rad na daljinu, migracije, ekonomske i političke promene).

Ulaganje u mentalno zdravlje zaposlenih i njihov generalni kvalitet života se višestruko isplati, a od 2020. godine je prepoznato kao jedan od najvažnijih benefita koje kompanija može da ponudi. Visok nivo mentalnog zdravlja zaposlenih ima dokazanu pozitivnu vezu sa različitim parametrima uspešnosti poslovanja, poput: povećanja produktivnosti i profitabilnosti, unapređenja zadovoljstva klijenata, nižih stopa turnovera – neželjenih odlazaka zaposlenih i  absentizma – kratkoročnih bolovanja zaposlenih.